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7月酷熱里，為蕓蕓眾家企業(yè)管理“開方”的咨詢公司的感覺卻是涼爽宜人，招兵買馬擴(kuò)大隊(duì)伍的趨勢在職場上也有所體現(xiàn)。
咨詢行業(yè)穩(wěn)健的健康成長趨勢在下半年尚未有收韁的表現(xiàn)。在地域上，更加開放的上海，咨詢業(yè)的發(fā)展和人才需求比北京平均要高7個百分點(diǎn)。
與咨詢行業(yè)的持續(xù)“飄紅”不同，房地產(chǎn)、建筑裝潢行業(yè)的需求在7月出現(xiàn)萎縮，北京的房地產(chǎn)、建筑裝潢行業(yè)招聘比例從6月的4.3%下滑到7月的3.6%，上海的房地產(chǎn)、建筑裝潢行業(yè)招聘比例則從6月的3.9%下降到7月的2.9%。不過隨著奧運(yùn)工程建設(shè)全面啟動和北京市城市基礎(chǔ)建設(shè)加快，建筑地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求，特別是高級人才如營銷經(jīng)理、投融資經(jīng)理、成本控制總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目管理咨詢師、高級建筑師、高級項(xiàng)目經(jīng)理等需求仍將是職場中的熱點(diǎn)。
銷售人才需求有增無減 收入充滿激勵味道
進(jìn)入2004年7月，銷售類職位仍然占據(jù)所有職業(yè)需求老大的位置，本月銷售類職位表現(xiàn)尤為突出，在智聯(lián)招聘的職位數(shù)量從6月份的11052個躥升到7月份的11160個。在求職者這方面，直接網(wǎng)上申請的人數(shù)從6月份的506272人次增加到7月份的511476人次。
從職業(yè)招聘比例來看，銷售類職業(yè)的招聘比例也從6月的10.59%躍到7月份的11.34%。
銷售人員的增長與甜蜜的回報(bào)有關(guān)，銷售人員的大部分收入來自提成，一般是底薪+提成的方式，使得銷售人員和企業(yè)之間形成一種一榮俱榮的關(guān)系。除了銷售業(yè)績，企業(yè)也從多方面考核銷售人員的表現(xiàn)，一般綜合考核占30%，銷量考核占70%。綜合考核包括：公司規(guī)范、運(yùn)作方法、市場占有率、銷售增長率等，客觀處理因特殊事件影響銷量、客觀困難、含水銷量、公司產(chǎn)品或政策影響等因素，既可以激勵銷量，又可以避免一些不合理的偶然因素，盡量體現(xiàn)了多勞多得，公平合理地激勵銷售人員。根據(jù)智聯(lián)招聘簡歷庫中200萬份簡歷的統(tǒng)計(jì)顯示，在北京、上海、深圳、廣州等大城市一般技術(shù)類銷售人員平均月薪(含提成和分紅)最高的是通訊(設(shè)備/運(yùn)營/增值服務(wù))行業(yè)的6240元、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的5830元、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的4910元和汽車銷售人員的4300元。從省市方面看，深圳一般技術(shù)類銷售人員月薪以6510元列城市之首，上海、北京、廣州和天津分列第二、三、四、五名。
人才競爭 廣州使出高薪招
7月里廣州在薪資15000元以上的高端職位段增長幅度最大，增幅達(dá)到了37%，而這個數(shù)字深圳和北京僅為18%，上海為23%。3月25日，南方人才網(wǎng)發(fā)布了三則百萬年薪招聘信息：某國內(nèi)知名大型房地產(chǎn)公司年薪100萬誠聘總經(jīng)理；某世界500強(qiáng)IT集團(tuán)企業(yè)年薪100萬誠聘營銷副總；某全球知名日用消費(fèi)品公司年薪80萬—100萬誠聘大中國區(qū)總裁。4月12日，廣州一公司打出了“百萬年薪點(diǎn)燃人生激情”招聘職業(yè)講師的廣告。
5月15日，華南理工大學(xué)百萬年薪面向海內(nèi)外招聘學(xué)院院長；6月24日，廣州大學(xué)實(shí)行新的優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法，院士可獲高達(dá)100萬元的安家費(fèi)……此外，廣東全省取消城市人口機(jī)械增長計(jì)劃指標(biāo)限制，鼓勵全國重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)并取得學(xué)士以上學(xué)位的學(xué)生來粵擇業(yè)，對尚未落實(shí)工作單位的，可在該省任意選擇一個城市落戶，人事檔案由其戶口所在地政府人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，并提供一年免費(fèi)人事代理服務(wù)。高級人才和留學(xué)歸國人才的待遇和創(chuàng)業(yè)條件也大大提高和放寬。規(guī)定海外留學(xué)人員來粵創(chuàng)辦企業(yè)的，注冊資本可放寬到1000美元，帶來較好創(chuàng)意和發(fā)展前景的高新技術(shù)項(xiàng)目的，還可以向政府申請啟動經(jīng)費(fèi)資助。而對于調(diào)來廣東工作的或在廣東新當(dāng)選的“兩院”院士，則規(guī)定按每人200平方米標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放住房資助金……
銀行挖腳 金融人才持續(xù)走俏
隨著海南省副省長李禮輝將調(diào)往中國銀行出任行長一事被證實(shí)；總部設(shè)在上海的交通銀行在財(cái)務(wù)重組完成后， 引進(jìn)外資戰(zhàn)略投資者的計(jì)劃并向整體上市的目標(biāo)挺進(jìn)及其匯豐銀行資本的進(jìn)入使得交行整體上市箭在弦上……加上四大銀行上市的腳步越來越快，金融/財(cái)務(wù)類人才特別是通曉國內(nèi)國際業(yè)務(wù)的高級金融人才將成為市場爭奪的重點(diǎn)，將來的一定時(shí)間內(nèi)金融/財(cái)務(wù)類需求還將會持續(xù)大規(guī)模增加。
據(jù)有關(guān)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，目前金融人才的爭奪還沒有進(jìn)入最關(guān)鍵的階段，下半年的人才需求將會持續(xù)上升，而2005年高級人才爭奪戰(zhàn)將全面打響?！坝薪鹑趯I(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗(yàn)，具較強(qiáng)市場分析能力和市場拓展能力；有外語特長者，如精通英語、日語、韓語者優(yōu)先。香港、臺灣地區(qū)相應(yīng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。”這是招商銀行深圳管理部7月26日招聘客戶經(jīng)理開出的應(yīng)聘條件，金融業(yè)競爭激烈的深圳各銀行已經(jīng)把人才尋求的目光伸向了緊鄰的香港，國內(nèi)外銀行間同業(yè)內(nèi)相互挖腳的現(xiàn)象屢見不鮮。而有志成為全國金融中心的上海，金融系統(tǒng)的中層管理人員和高級職稱專業(yè)人才中，分別有54.3%和45.8%來自全國各地。目前，已有200多名海外金融人才工作在信息技術(shù)、金融研究和產(chǎn)品開發(fā)等重點(diǎn)崗位。在上海國際金融中心建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)明確后，金融人才戰(zhàn)略成為實(shí)施的第一項(xiàng)重要計(jì)劃。據(jù)悉，上海已確立金融人才培養(yǎng)的三個層次，即以優(yōu)秀金融企業(yè)家為代表的金融領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和職業(yè)經(jīng)理人、以高層次人才為核心的金融專業(yè)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的高素質(zhì)金融員工隊(duì)伍，而且上海同樣已經(jīng)把金融業(yè)攬才的觸角伸向香港。