我國(guó)已經(jīng)達(dá)到劉易斯拐點(diǎn)。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家，當(dāng)城市中的工廠、餐館及其他企業(yè)為了吸引農(nóng)民工而不得不以高于通脹率的速度提高工資時(shí)，就是一個(gè)重要的里程碑。對(duì)中國(guó)而言，要到達(dá)拐點(diǎn)的終點(diǎn)，即城市工資與鄉(xiāng)村工資相同，還需要數(shù)年的時(shí)間。與此同時(shí)，一些非技術(shù)工人的實(shí)際工資增長(zhǎng)將停滯不前。
我們春節(jié)后對(duì)珠三角地區(qū)制造業(yè)客戶進(jìn)行的調(diào)研顯示了進(jìn)一步的證據(jù)。結(jié)果表明整個(gè)地區(qū)的制造業(yè)工資增長(zhǎng)可能會(huì)加快，由去年的7.6%達(dá)到今年的平均9.2%。工資增速將超過消費(fèi)物價(jià)通脹的增速，預(yù)計(jì)通脹將由去年的2.6%提高至今年的4%。這將加大實(shí)際工資上漲的趨勢(shì)，并進(jìn)一步證明我國(guó)已經(jīng)到達(dá)劉易斯拐點(diǎn)。
工資增長(zhǎng)的影響是巨大的。收入增加幫助中國(guó)更接近自己的目標(biāo)——成為國(guó)內(nèi)消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)體，并擺脫當(dāng)前的投資依賴型結(jié)構(gòu)。同時(shí)，這讓整個(gè)珠三角地區(qū)的公司面臨三種選擇：將工廠遷往勞動(dòng)力成本較低的內(nèi)地；將工廠轉(zhuǎn)移到海外；或提高自動(dòng)化水平，以節(jié)省勞動(dòng)力成本。接受我們調(diào)研的大多數(shù)公司稱至少目前會(huì)計(jì)劃選擇第三個(gè)選項(xiàng)，但也有越來越多的公司在考慮其他兩個(gè)選擇。
雖然工資增長(zhǎng)在一定程度上是因?yàn)樽畹凸べY增長(zhǎng)和實(shí)施更嚴(yán)格的社保繳費(fèi)制度，但我們的大多數(shù)客戶認(rèn)為，勞動(dòng)力越來越短缺才是主要原因。幸運(yùn)的是，大多數(shù)公司還表示，單位勞動(dòng)產(chǎn)出的增長(zhǎng)超過了工資增長(zhǎng)，這一跡象表明工資的增長(zhǎng)是由生產(chǎn)力作支撐的。過去12個(gè)月，工資壓力明顯增大。相對(duì)于去年的調(diào)研，有更多的公司預(yù)計(jì)今年的工資增長(zhǎng)將超過10%，僅有極少數(shù)公司預(yù)計(jì)不會(huì)增長(zhǎng)。
去年的經(jīng)濟(jì)低迷一部分是政府為過熱的房地產(chǎn)市場(chǎng)降溫所致，同時(shí)歐洲的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也加劇了這種低迷狀況，導(dǎo)致我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下滑至7.7%。我們預(yù)計(jì)今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將加速至8.3%左右。
工資增長(zhǎng)一定程度上由政府推動(dòng)。十二五計(jì)劃制定的目標(biāo)是，全國(guó)最低工資每年平均增長(zhǎng)至少13%，快于前幾年。地方可以自由地設(shè)定高于全國(guó)水平的工資標(biāo)準(zhǔn)。在珠三角，深圳的最低工資水平是最高的，每月最低人民幣1600元。
在接受調(diào)研的公司中，大約30%稱計(jì)劃將工廠搬到內(nèi)地，10%稱計(jì)劃完全遷出中國(guó)。這兩個(gè)數(shù)字都比去年增長(zhǎng)了一倍以上。在中國(guó)境內(nèi)，珠三角的許多公司希望向西搬遷至廣西省，因?yàn)檫@里的工資比珠三角低了30%。其他受歡迎的地方還有江蘇、湖南、湖北和江西省。最受歡迎的海外目的地則包括柬埔寨、孟加拉國(guó)和越南。
珠三角剩余勞動(dòng)力池縮水導(dǎo)致內(nèi)地工資增長(zhǎng)，推高了農(nóng)民工的實(shí)際工資。還有一個(gè)新的因素在助長(zhǎng)工資上升——中國(guó)的勞動(dòng)力老齡化。2012年，15歲至59歲年齡段的人口減少了345萬(wàn)，這是自20世紀(jì)70年代以來勞動(dòng)力的首次絕對(duì)減少。加上這一因素，很容易看到中國(guó)已經(jīng)到達(dá)劉易斯拐點(diǎn)，比許多人預(yù)期的早了幾年。
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