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據(jù)一份最新研究稱，雖然印度工業(yè)以兩位數(shù)字增長，但20多個行業(yè)，從零售業(yè)到紡織業(yè)到金融服務業(yè)，都面臨勞動力短缺現(xiàn)象。　　

　　印度工商聯(lián)盟的一項研究發(fā)現(xiàn)，不僅僅是高素質(zhì)人才短缺，同時，技術(shù)工人，半熟練工人和沒有技術(shù)的工人資源都佷緊張。
　　
　　生物技術(shù)領域需要 80％ 以上有博士頭銜的科學家。2006年銀行金融業(yè)缺少 90％的風險經(jīng)理人，65％的技術(shù)專業(yè)人士，50％的金融經(jīng)理人，75％的信貸專業(yè)人士，以及80％的金融分析師。在技術(shù)領域，2010年將短缺 50 萬職員。　　科技、金融服務領域有很多工作機會，因為不斷有新公司冒出。但在較新的領域，如房地產(chǎn)業(yè)、零售業(yè)以私人理財業(yè)，市場商缺乏有相對經(jīng)驗的人士。
　　
　　自從 2003年以來，印度經(jīng)濟的年增長率平均在 8.5％，科技領域和信息服務領域則以兩位數(shù)字增長。　　

　　印度每年有大約 250 萬大專院校畢業(yè)生，包括 40 萬工程師，但數(shù)量卻令人誤解?！　?br>
　　畢業(yè)生數(shù)字與人口相比相對較小，僅占印度獲得大專教育人數(shù)的大約 10％，而美國則占到 50％，他們的教育水準常常令人懷疑?！　?br>
　　2005年軟件和服務公司全國聯(lián)盟發(fā)布的一份研究報告稱，每年只有四分之一的畢業(yè)生符合外國和印度科技公司的聘用條件。他們的問題包括，缺乏英語語言表達技巧，沒有接受標準課程教育以及技術(shù)技巧培訓?！　?br>
　　甚至有些技術(shù)含量較少的行業(yè)，如采礦、食品加工以及紡織業(yè)，也缺乏工人。原因包括，未來的工人不滿意這些行業(yè)的工作時間，工作地點太遠，缺乏某個領域的專業(yè)技巧。
　　
　　在近一年半時間里，銀行業(yè)、科技和零售業(yè)都把招聘預算提高大約 15％，一些公司的專業(yè)崗位工資提高到 10 萬盧比（ 2,487.56 美元）。技術(shù)和金融服務領域低級工作崗位的正常工資在 30，000 盧比（746.26 美元）?！　∮捎谟《热狈夹g(shù)人才，工資成本提高，一些印度公司縮小了擴張計劃。在發(fā)展最快的公司，工資已經(jīng)增長大約 18－20％。因此，科技產(chǎn)業(yè)可能會轉(zhuǎn)而招聘更多的海外人士?！　?br>
　　對于外國公司來說，在印度外包數(shù)百個工作機會已經(jīng)沒有意義。
　　
　　招聘公司說，唯一的新的技術(shù)勞動力渠道是，通過高速發(fā)展的經(jīng)濟吸引海外的印度人回到印度工作。現(xiàn)在，在中東和遠東的印度人正在返回家園。