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如果印度政府正在考慮的一項政策能夠通過，那么紡織公司在雇傭非核心工人的時候能夠得到一定程度的靈活性標(biāo)準(zhǔn)，這些工人可能被排除在現(xiàn)有勞動標(biāo)準(zhǔn)的范圍之外。
為符合左翼黨派聯(lián)盟的需求，印度政府計劃采用公共最小化程序（CMP），確保這些工人在一年內(nèi)至少被雇傭100天的時間。
根據(jù)提議，紡織公司有權(quán)將他們的職工劃分成核心職工和非核心職工。
現(xiàn)有的勞動法適應(yīng)于核心集團(tuán)的職工，如果一個公司許諾對非核心職工至少雇傭100天的時間，那么這些公司可以靈活的補(bǔ)充或者削減非核心職工。
這項行動是在紡織工業(yè)持續(xù)要求對勞動標(biāo)準(zhǔn)實行部分靈活性的情況下出臺的。
目前，印度絕大多數(shù)的出口商不能夠獲得大量的季節(jié)性訂單，這是因為如果執(zhí)行這些訂單，就意味著他們必須臨時雇傭額外的工人，根據(jù)現(xiàn)有的勞動規(guī)定，這是不允許的。印度政府的各個部門已經(jīng)對這個建議進(jìn)行了討論，隨著滿足左翼黨派的要求，這條措施可能很快出臺。
印度聯(lián)邦紡織工業(yè)的一位代表說：“目前，絕大多數(shù)的單位疏遠(yuǎn)季節(jié)性的訂單，這給企業(yè)和工人都帶來損失，這些工人完全失去了被雇傭的機(jī)會。如果在一定程度上對紡織部門的工人實行靈活的雇傭制定，這對單位和工人來說都是一個雙贏的局面。紡織工業(yè)向政府單位，他們雇傭的臨時工人每年至少雇傭100天?！?br> 目前，印度國內(nèi)的紡織公司的常規(guī)訂單和補(bǔ)充訂單量很大，占每個單位訂單總量的90％。
印度的出口商正丟失大量的季節(jié)性和特殊訂單，這些訂單通常來自于量很大的商業(yè)單位，這些單位在一年的特定時間，例如圣誕節(jié)和新年季節(jié)向中國的出口商和其他亞洲國家的出口商下達(dá)這些臨時訂單。