配額體制廢除 印度服裝貿(mào)易將升15%
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作者:admin
時(shí)間:2005-02-09 08:55:00
為抗擊雇員之間的過(guò)多的摩擦,印度許多地方的服裝公司簽訂了信息保密協(xié)議。這種協(xié)議主要在藍(lán)領(lǐng)雇員中簽訂。
印度服裝制造商協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)說(shuō),印度沒有正式的保密協(xié)議,但是大單位如孟買服裝公司不希望從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位雇傭水平低的職員。在對(duì)待高級(jí)職員方面,各公司小心翼翼,這種原因也是造成中層職工頻繁更換的原因。
據(jù)報(bào)道,在Tirupur的服裝園也簽訂了同樣的協(xié)議。印度服裝制造商協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)說(shuō),在紡織工業(yè)有必要發(fā)起培訓(xùn)計(jì)劃,這樣可以確保那么沒有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)職員能夠在國(guó)家生存下去。
紡織工業(yè)是印度的第二大雇員單位,這也是服裝工業(yè)引起摩擦的較多的原因自由。據(jù)估計(jì),服裝工業(yè)的摩擦占印度類似摩擦的20%。
在配額體制廢除之后,印度在全球服裝貿(mào)易中的份額將從目前的4上升到10年內(nèi)的15%。
印度服裝制造商協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)說(shuō),印度沒有正式的保密協(xié)議,但是大單位如孟買服裝公司不希望從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位雇傭水平低的職員。在對(duì)待高級(jí)職員方面,各公司小心翼翼,這種原因也是造成中層職工頻繁更換的原因。
據(jù)報(bào)道,在Tirupur的服裝園也簽訂了同樣的協(xié)議。印度服裝制造商協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)說(shuō),在紡織工業(yè)有必要發(fā)起培訓(xùn)計(jì)劃,這樣可以確保那么沒有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)職員能夠在國(guó)家生存下去。
紡織工業(yè)是印度的第二大雇員單位,這也是服裝工業(yè)引起摩擦的較多的原因自由。據(jù)估計(jì),服裝工業(yè)的摩擦占印度類似摩擦的20%。
在配額體制廢除之后,印度在全球服裝貿(mào)易中的份額將從目前的4上升到10年內(nèi)的15%。

