印度正在改革勞動政策促進(jìn)工業(yè)競爭力
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作者：admin
時(shí)間：2008-02-18 09:34:00
印度勞動就業(yè)部聯(lián)席部長 Oscar Fernandes 先生說，政府在固定期限就業(yè)問題上保持一個(gè)開放心態(tài)。
Fernandes 在全印度雇主組織（AIOE）第74屆年會開幕式上說：“我們愿意重新開始與工業(yè)以及工會進(jìn)行對話，看看需要做哪些事情，看看如何通過固定期限就業(yè)解決工業(yè)感到擔(dān)心的問題。”
固定期限就業(yè)是1946年議事程序法引進(jìn)的條例，它允許工業(yè)自由雇傭短期工人和臨時(shí)工人。它也被視為反對雇傭合同工的依據(jù)。
Fernandes 從企業(yè)社會責(zé)任開始說起，現(xiàn)在還沒有直接的法律或者此類規(guī)章制度，他說：“ 現(xiàn)在你們需要考慮一下，是現(xiàn)在就把勞動標(biāo)準(zhǔn)的公平做法隨著財(cái)政聲明一起做出報(bào)告，還是等待我們的出口市場提出要求之后才做出報(bào)告。”
提高工作安全和工人健康福利條件是任何未來勞動政策不可分割的部分。勞動部長說：“ 如果印度要成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國，作為一個(gè)制造國家甩開膀子前進(jìn)的話，我們必須更加注重工作場地的工作福利條件，有很多現(xiàn)存的法律規(guī)定在保護(hù)煤礦、工廠和港口工人的工作安全和健康。這些法律需要經(jīng)常檢查，保證它們跟上不斷變化的環(huán)境。
AIOE 會長 K G Balakrishnan 指出，勞動政策早已過期，改革需要減少干預(yù)、增加靈活性和自治范圍，改革的目的在于刺激國內(nèi)工業(yè)的競爭力。
他說，不受這些限制的國家是印度的競爭者，他們可以更好地利用他們的資源，以更低的成本從事生產(chǎn)。
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