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　　據(jù)2006年10月16日日本產(chǎn)經(jīng)新聞報(bào)道 據(jù)日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查，日本目前有84%的企業(yè)實(shí)行了階段性地將老年人的雇用期限延長(zhǎng)到65歲，這一修訂后的老年人雇用安定法。該調(diào)查還顯示，有大約94%的大型企業(yè)執(zhí)行了該項(xiàng)制度，而中小企業(yè)中卻只有82%。分析顯示，企業(yè)規(guī)模越小，執(zhí)行此項(xiàng)制度的進(jìn)程越慢。

　　日本厚生勞動(dòng)省分析認(rèn)為“雖然勞資之間的利益是引起對(duì)立的課題，但占總體84%的企業(yè)執(zhí)行了此項(xiàng)制度，說(shuō)明還是有一定效果的”。

　　據(jù)該項(xiàng)調(diào)查對(duì)從業(yè)人員達(dá)51人以上的企業(yè)到2006年6月1日為止的施行狀況顯示，在回答的8萬(wàn)1382家企業(yè)中，已經(jīng)完成該項(xiàng)制度的有6萬(wàn)8324家(達(dá)84.0%)。根據(jù)不同規(guī)模，其中擁有301人以上的大企業(yè)實(shí)行率占94.4%，300～51人的中小企業(yè)的施行率占82.0%，100人以下的企業(yè)低于80%。

　　在執(zhí)行延長(zhǎng)雇用期限的制度中，選擇維持現(xiàn)有退休制度，但員工退休后，如仍有工作意愿，對(duì)所有有意愿繼續(xù)工作的員工，原企業(yè)必須重新雇用或延續(xù)合同這種方式的企業(yè)最多，大約占85.9%；延長(zhǎng)退休年限的占12.9；廢除退休制度的占1.2%。

　　此外，根據(jù)到7月中旬為止對(duì)7萬(wàn)3000家的調(diào)查結(jié)果分析，實(shí)行延長(zhǎng)雇用年齡的企業(yè)中，不是實(shí)行選擇特定的員工，而是采取1)廢除退休或延長(zhǎng)退休年齡 2)以所有意愿繼續(xù)工作的員工為對(duì)象，實(shí)行退休后再雇用的進(jìn)步措施。在這一點(diǎn)上，大企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走到了中小企業(yè)的前面。

　　為此，日本厚生勞動(dòng)省認(rèn)為“中小企業(yè)雖然也在實(shí)行延長(zhǎng)雇用年限的制度，但是，修改勞資合同等煩雜的手續(xù)需要時(shí)間，導(dǎo)致了它實(shí)行上的遲緩”。今后還需要繼續(xù)得到大企業(yè)在引進(jìn)制度方面的指導(dǎo)。同時(shí)他們也認(rèn)為“中小企業(yè)也需要在手續(xù)上得到支持”。

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