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　　對勞動關(guān)系做出重大調(diào)整的中國《勞動合同法》1月1日正式實(shí)施，新法針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。

　　可是，就在這部法律實(shí)施前夕，中國各地不斷傳出企業(yè)突擊辭退員工的事件，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。

　　新勞動法旨在使雇主不能輕易解雇員工，必須與所有員工簽訂書面合同。新勞動法會給企業(yè)帶來多少成本的增加呢？這要從時間長短來分，如果把1年看作短期，5年看作中期，15年看作長期，在人力資源上的成本變化可能是這樣的。

　　1，短期。成本預(yù)計增加3%。在顯性人力成本支出上，大致不會變化，但是可能帶來隱性支出，如公司內(nèi)少部分已經(jīng)轉(zhuǎn)成終身合同的人，工作壓力可能下降，加班時間減少，工作積極性減退，并引發(fā)帶動效應(yīng)。

　　2，中期。這時公司至少有三分之一的人，轉(zhuǎn)成終身合同的員工，玩命干的人會更少，工作效率將進(jìn)一步遞減，此時增加的成本會大約是10-15%。

　　3，從長期來看，顯性成本和隱性成本都進(jìn)一步提高，將增加人力成本25%以上。

　　如果一個公司的工資成本，占所有產(chǎn)品和服務(wù)成本的15%，那么從長期看，總成本將增加3.75%。現(xiàn)在中國電子企業(yè)的利潤率大約是在3-4%之間，如果產(chǎn)品價格不提高，大部分企業(yè)都將陷入虧損。新勞動法將進(jìn)一步擠壓低利潤企業(yè)的生存空間。

　　根據(jù)全球權(quán)威紡織服裝專業(yè)研究機(jī)構(gòu)werner?international的測算，目前中國沿海地區(qū)紡織企業(yè)每小時工人工資為0.85美元，比印度高0.16美元，是臺灣、韓國、日本的11.1%、10.1%、3.7%。中國內(nèi)地勞動力成本為0.55美元/小時，略高于越南、巴基斯坦0.09、0.1美元。

　　有報道說，日本最大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90%減少到60%，同時將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產(chǎn)比例提高到30%以上。種種跡象似乎將問題根源指向了新勞動法的頒布實(shí)施。

　　神州數(shù)碼CEO郭為:新勞動法對所有企業(yè)構(gòu)成壓力，因?yàn)樾聞趧臃ㄅc神州數(shù)碼一直實(shí)行的末位淘汰制有沖突，每年都會淘汰10%的人，因此公司正在討論如何和新勞動法對接。

　　深圳萬福電器公司董事長胡進(jìn)之:在現(xiàn)在人才相對充裕的時代，企業(yè)如何提升工作10年的老員工效率將會成為一個難題。

　　北京翰海人才培訓(xùn)中心主任萬明輝:企業(yè)在招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生時，將會出現(xiàn)兩種極端的情況，一種是把優(yōu)秀的學(xué)生招入，另一種是一個都不要。因?yàn)樾路▽?shí)施后，企業(yè)會更多考慮試用期的用工成本。

　　北京百拿網(wǎng)人力資源總監(jiān)成鴻:新勞動法實(shí)施后，像網(wǎng)站這種平時工作壓力大，經(jīng)常加班的公司在處理員工加班問題上要格外小心。

　　深圳臺商協(xié)會常務(wù)副會長、艾美特電器公司董事長蔡正富:近年來，珠三角眾多企業(yè)向內(nèi)地遷移，一個重要的原因就是，內(nèi)地尚沒有形成“依法維權(quán)”的環(huán)境，執(zhí)法寬松，客觀上形成了勞動力成本的“落差”。《勞動合同法》的實(shí)施，很可能加大這種“落差”。

　　廣東三洋空調(diào)機(jī)有限公司總經(jīng)理香月光:我擔(dān)心公司聘用員工三年后發(fā)現(xiàn)員工非常不適合崗位也沒辦法解雇。

信息來源：《小康·財智》